工作員

残業がなかなか減らせれない、いつも帰りが遅い、家でゆっくり過ごす時間が欲しい。残業削減の為に必要な方法は？それぞれ３つの手法を紹介してきました、今回はそのまとめ編として、これまでのおさらいをしています。

残業削減のための３つのアプローチについて、第３章として、今回は「手順・基準」について取り上げています。残業削減のためになぜ手順や基準が重要なのか？それをどう活用したら良いのか？その考え方やノウハウについてわかりやすく解説しています。特にマネジメントに携わる方の参考になればと思います。

スキルを上げて残業削減！残業削減の為に必要な方法の１つ『スキルアップ』について、なぜスキルアップが残業削減に繋がるのか？多能工という言葉と、多能工化による効果は？その取り組みかたや考え方を分かりやすく紹介しています。

残業を削減するための手段その1、『作業能率』をいかに上げるか！？やっぱり仕事のスピードは大切ですね。この記事では『作業能率』を上げるためにはどんなことに取り組んだら良いか？どんな方法で能率を上げるか？について解説。

仕事が間に合わない！残業が減らない！経費削減の成果が出せない！早く家に帰りたい！残業削減に悩む管理職に向けて、どうしたら残業を減らせらるのか？削減するための3つの方法について、その手法とマインドを紹介！

『あるべき姿』とは？『あるべき姿』は目に見える形にしてこそ始めて、その効果が発揮できるもの。その効果的な活用例を分かりやすく紹介しています。『あるべき姿』を上手く活用して皆で主体的に職場環境づくりをすることが大切。